Possibilités de financement

 

// POLE EMPLOI

>> Les demandeurs d'emploi peuvent demander un financement partiel ou total de la formation souhaitée.


Il suffit de prendre RDV avec le conseiller pôle emploi et exposer son projet de formation avec les plaquettes de formation et le devis.

 

 

// LE CONSEIL GENERAL/REGIONAL

 

>> Pour toute personne du département étant bénéficiaire de l'allocation parent isolé ou RMI.

 

 

// LA MISSION LOCALE

 

>> Pour toute personne agée de 18 à 25 ans non révolus.

 

 

// LE FONGECIF

 

>> Chaque entreprise paie une taxe de formation continue chaque année au mois de février, qui correspond à 0,1% de la masse salariale. Au titre de la formation

professionnelle continue, l'Etat vous doit donc une subvention relative de 10 à 20 fois le montant perçu de la taxe. Vous pouvez donc faire une demand de prise en

charge du forfait total de la formation.

 

 

 

// DUREE DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

 

>> La durée des droits acquis est de 20 heures par an. Ils peuvent se cumuler sur 6 ans. Le DIF est quoi qu’il en soit plafonné à 120h.

 

> Salariés à temps plein en CDI : 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, soit un crédit d’heures maximal de 120 heures

 

> Salariés à temps partiel en CDI : crédit d’heures calculé au prorata du temps de travail dans la limite de 120 heures

 

> Salariés en CDD au cours des 12 derniers mois : crédit d’heures calculé au prorata du temps de travail à l’issue de 4 mois consécutifs ou non.

 

 

 

 

// PORTABILITE DU DIF

 

>> Le financement est à la charge des organismes collecteurs agréés (OPCA).

 

> Réalisation du DIF avant la fin du préavis : Il se déroule impérativement pendant le temps de travail et nécessite l’accord de l’entreprise. - Réalisation du DIF en tant que demandeur d’emploi : Tout demandeur d’emploi indemnisé peut mobiliser son DIF pendant la période d’indemnisation chômage.

 

> Le financement des heures acquises non utilisées du DIF portable se fait sur la base d’un montant forfaire de 9.15€ de l’heure.

 

> Réalisation du DIF chez le nouvel employeur : Le salarié peut utiliser son DIF pendant les deux années suivant son embauche. Cette demande est soumise à l’accord de l’employeur.

 

> La demande est soumise à l’accord de l’employeur. C’est l’OPCA du nouvel employeur qui prend en charge les frais de formation selon le montant forfaitaire de 9,15€ de l’heure.

 

 

// LE DIF DEVIENT CPF

Compte Personnel de Formation. 

 

 

 

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